一、创新工作机制，提升林长履职效能

（一）健全组织体系。加强林长名录动态管理，根据人员调整变动情况及时更新林长信息和责任区域，梳理确定年度目标、任务、问题“三张清单”，确保林长体系完整准确、公开透明、职责明确。

（二）规范林长履职。认真履行《浙江省林长履职工作规范》，适时召开全市林长制工作推进会，通过召开林长会议、实地巡查、工作督导、挂钩联系等形式，落实保护发展森林湿地资源目标责任，推动林业重点工作落地见效。

（三）开展亮点创新。根据省林长办部署安排，积极创新林长制工作亮点，以示范引领促进面上提升，探索形成一批可推广、可复制的好经验、好做法，为全省林长制工作贡献舟山经验。

（四）推进破难攻坚。建立健全问题发现、评估、整改、预防的闭环处置机制，实施重大重点工作定期调度通报机制，强化各级林长的领办督办，推进重点难点问题及时破难攻坚。

二、加强统筹协调，推动重点工作落实

（五）实施科学绿化。加大国土绿化力度，完成规划造林绿化空间1243亩。持续实施千万亩森林质量精准提升工程，加快推进“花海彩林”建设，完成森林质量精准提升8000亩，其中森林景观提升7000亩。实施林业碳汇行动，推进林业碳汇先行基地建设。

（六）强化生态保护。严格森林、湿地、野生动植物资源保护，确保湿地保护率稳中有升，深入推进第二次林草种质资源普查，稳步推进天然林公益林并轨管理，积极推进“森林城镇”、“一村万树”示范村创建，推进各类涉林违法案件查处整改动态清零，确保全市森林覆盖率稳定在42.94%以上。

（七）服务要素保障。围绕经济稳进提质发展大局，应保尽保市级以上重点项目用林要素，积极争取一般项目林地定额指标。深入实施林地占补平衡管理，积极挖掘林地补充空间，确保完成林地补充库建设任务。

（八）防控森林灾害。严格落实森林防火责任，完善森林防火网格化管理，持续推进“五大能力提升”行动，推进森林防火巡护道建设。深入推进松材线虫病疫情防控五年攻坚行动，全面推进集中除治和“即现即清”工作，完成年度清理疫情面积3.14万亩、枯死松树1.05万株的任务。启动全省互花米草防治三年攻坚战，完成互花米草除治面积8560亩。

（九）发展富民产业。全面深化林业强村富民集成改革，全力推进林下经济、花卉苗木、森林旅游等主导产业发展，重点抓好“千村万元”增收帮扶，增强基地示范引领效应，发展林下经济150亩以上，林业行业年总产值达到16亿元以上。

三、健全考核评价，发挥激励约束作用

（十）推进整改落实。强化2022年度省、市林长制考核结果运用，结合“大走访大调研大服务大解题”活动，督促指导各地对标结果找问题、落实责任补短板、细化措施抓整改，切实提升整体工作水平。

（十一）完善考核机制。根据2023年浙江省林长制工作要点和林长履职工作规范，结合各地实际，完善考核细则，优化考核评价指标体系，科学组织实施年度考核工作。

（十二）组织督查激励。对标林长制督查激励评选办法，积极指导有条件的县（区、功能区）实干争先，争取获得国家和省级督查激励。探索建立林长制市级督查激励机制，制定相关评选办法，对林长制工作成效明显的县（区、功能区）予以督查激励，鼓励各地真抓实干、争先创优。

四、强化组织保障，凝聚齐抓共管合力

（十三）夯实基层基础。加强基层林业队伍建设，深入推进“大综合一体化”行政执法改革，做好基层林业执法职能衔接。按照网格管控、全域覆盖的要求，构建源头护林网格体系，强化护林员选聘、巡护、奖惩管理，推动源头管理落地落实。

（十四）强化部门协同。充分发挥林长制部门协作制度优势，指导地方在森林防火、综合执法、行刑衔接、生态补偿、公益诉讼等方面深化部门协作，切实强化外部要素供给、跨部门业务协同。

（十五）加强宣传教育。开展林长制工作成效评估，总结各地林长制工作的经验做法，集中宣传报道各地林长制改革成效和典型做法。积极发挥新闻媒体舆论监督作用，加大涉林问题的曝光力度，全面发动公众参与，营造“人人爱绿护绿”的浓厚氛围。